1、建立健全环保责任制：企业应该结合政府环保部门核定的排污总量、企业生产装置技术水平和环保装置的处理能力，合理确定自己的环境保护指标目标，并将环保目标层层分解，逐级签订环境保护责任书。环保责任书应指标化，并每月考核，考核结果与考核单位负责人及员工工资、奖金挂钩，将环保责任落到实处。
2、针对“内部人控制”现象严重，首先要强化董事会在公司治理结构中的主导地位，突出董事会在建立和完善内部控制体系过程中的核心作用；其次是实行独立董事制度，通过对董事会这一内部机构的适当外部化，以期对内部人形成一定的监督制约力，最大限度地维护所有股东的权益。
3、欧盟扶持中小企业发展的总体政策，主要体现在马德里首脑会议通过的《欧盟中小企业白皮书》中，其核心在于鼓励中小企业技术创新，为中小企业创造良好的融资机制和发展环境。具体地说，包括改善融资环境、创设制度环境、促进技术创新以及提供信息服务等。
法律分析：全面规划、合理布局、综合利用、化害为利、；依靠群众、大家动手、保护环境、造福人民。这一方针是符合中国当时的国情和环境保护的实际的，在相当长一段时期内对我国环境保护工作起到了积极促进作用。
法律分析：环境保护的“三十二字”方针；“三同步、三统一”的、方针。环境方针认识到维护全球环境的重要性，在各项经营活动中充分体现了环境保护的理念。
法律分析：营造绿色环境、遵守法律法规、提高环境意识、实现污染预防、推进节能降耗、达到持续改进。法律依据：《中华人民共和国环境保护法》 第六条 一切单位和个人都有保护环境的义务。地方各级人民政府应当对本行政区域的环境质量负责。
法律分析：以人为本，全员参与； 环保优先，节能降耗； 安全第一，保障健康； 遵守法规，持续改进。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
环境方针如下：遵纪守法，遵守法律法规和要求。预防污染，建立管理体系，持续改善环境绩效。节能降耗，创造安全、健康、舒适的工作环境。
寻找机会进行创新和进步。包括通过节能减排、资源回收利用等方式来降低对自然资源的消耗，持续提高整体生态效益。提供员工培训与参与机会：鼓励员工参与到实施和推广可持续发展及环保行动中去，在培训方面加强员工对环境保护的认识和意识，提高对环境方针的理解，激励员工积极参与公司的环保活动。
建立定期的环境监测体系，监测空气、水和土壤质量等环境因素。根据监测结果采取相应的措施，确保企业的运营不会对周边环境造成负面影响。社会责任：与当地社区建立积极的沟通和合作关系，了解他们的关切并采取措施解决问题。展现企业的社会责任感，参与环保项目和社区发展。
对企业而言，环保设备检查时开不检查时关，白天开晚上关，在违法不被发现的情况下尽量降低运行成本。对社会而言，应用环保新技术、确保环保设备正常运转，严格按照环保法要求的标准生产。
设置工业企业环保机构，建立分工负责的环境综合管理体系 目前相当多的企业没有设置环保部门，而是将环保管理职能赋予其他科室，较多的设置在安全科，有的也设置在综合科、生产科、基建办、行政科等，不论设置在哪一科室，环境管理多为该科的兼管工作和职能。
环境标准制度环境标准制度是环境管理的基础性制度。因为要保护和管理环境就必须对环境质量、污染物的排放以及监测方法等作出统一的规定，环境标准就是为防治环境污染、维护生态平衡。保护人身健康，对需要统一的各项技术规范和技术要求作出的量值规定。
健全环境管理机构。从中央到省、市、县四级政府建立了环境管理机构，这些机构依法行使环境管理权利。国务院有关部门和大中型企业也建立了相应的环境管理机构，管理本行业和本企业的环境问题。 在环境经济政策方面，主要包括资金投入和税收优惠政策 企业将防治污染所需资金纳入固定资产投资计划。
资源环境管理的系统性资源环境管理工作是一项复杂的系统工程，这是由资源环境问题的系统性、管理手段的多样性、应用知识的综合性等特点所决定的。因此，开展资源环境管理应具有系统观念和大系统管理思想。要以系统理论为指导，正确处理资源开发、环境保护与经济建设的关系。
保护有特殊价值的自然环境，包括对珍稀物种及其生活环境、特殊的自然发展史遗迹、地质现象、地貌景观等提供有效的保护。另外，城乡规划，控制水土流失和沙漠化、植树造林、控制人口的增长和分布、合理配置生产力等，也都属于环境保护的内容。
城市环境管理制度的基本内容包括：预防方面的制度、治理方面的制度、监督方面的制度、排污检查制度。预防方面的制度 包括环境监测制度、环境影响评价制度、“三同时”制度、许可证制度、污染赔偿制度、城市环境综合整治定量考核制度。
